过年放假没薪水吗

试用期春节假期有工资吗

根据我国法律规定，春节放假期间是应该发放工资的。法律明确规定工资是按月发放的，而每个月的工资已经包含了法定假日和休息日的工资。所以，试用期期间也应当按照这个规定进行发放。这样的规定是为了保障劳动者的权益，确保他们不因放假而遭受经济损失。因此，如果雇主在试用期春节假期期间不支付工资，是违法的行为。

有些人一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天，这样做的意义在哪里?

对于那些一辈子都在工作挣钱的人来说，每年过年时休息几天并不是一件容易的事情。然而，他们仍然愿意坚守在工作岗位上，放弃和家人团聚的机会。这背后隐藏着一种特殊的意义。首先，这些人多半是工薪阶层或者普通老百姓，生活并不富裕。他们不得不通过工作来维持自己的生计，每一分工资对他们来说都至关重要。尽管他们可能很想过舒服的日子，但是为了能够赚取更多的钱以应对生活的开销，他们选择了继续工作。其次，这些人的工作意义不仅仅是为了挣钱。通过工作，他们能够实现自己的人生价值，扩展自己的技能和知识，获得成就感和满足感。工作对于他们来说是一种自我实现的途径。最后，这些人也是社会中不可或缺的一部分。他们的勤奋和努力贡献着自己的力量，推动着社会的发展和进步。如果每个人都选择放假休息，社会将无法正常运转。他们的坚守使得整个社会能够有序运行。所以，尽管每年过年时只能休息几天，但是对于这些人来说，这样做是有意义的。

春节放假期间算是出勤吗

根据国家法定节假日的规定，春节放假期间是属于带薪休假的，而不是出勤。根据劳动合同的规定，用人单位需要按照规定标准支付劳动者工资。所以，春节放假期间是应当发放工资的。当然，如果在春节期间需要加班工作，特别是在除夕、初一、初二这些重要的节日，根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班的标准支付劳动者加班费。因此，春节放假期间既不算是出勤，也不应当是没有工资的，而是应当按照法定规定支付工资。

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法

对于春节过年期间坚守在工作岗位上的保安员来说，没有获得三倍工资是违反劳动法的。根据劳动法的规定，法定节假日加班应当按照加班的标准支付劳动者加班费。然而，在现实生活中，很多保安员并没有获得三倍工资的待遇。这是一种违反劳动法的行为。保安员需要长时间坚守在工作岗位上，为他人提供安全保障，付出了很多辛勤的努力。而没有获得应有的加班费，是对他们劳动价值的低估和不公正待遇。这种情况下，保安员应当维护自己的权益，向相关部门投诉和申诉，要求获得合理的工资待遇。劳动法明确规定了劳动者的权益和相关保障措施，保安员有权利享受这些权益。

春节放假不发工资如何维权

对于春节放假期间不发工资的情况，劳动者可以采取一定的维权措施。首先，建议劳动者到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，向相关部门申诉自己的权益被侵害。此外，劳动者也可以和用人单位协商解决劳动纠纷。如果协商不成功，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据和资料，例如劳动合同、工资支付记录等，以便为自己的权益提供证明和依据。维权是劳动者的合法权益，如果春节放假期间没有发放工资，劳动者有权利通过法律途径维护自己的权益，获得应有的工资。

过年提前1个月放假，有工资吗

根据劳动法规定，春节放假期间是应当支付工资的。所以，如果过年提前一个月放假，按照劳动法的规定，工资照应当照常发放。在实践中，春节假期一般包括国家法定的节假日和调休。国家法定的节假日是农历正月初一至初三，现在已经成为法定节假日。而调休则是根据具体情况和用人单位的规定而定，可以包括更长的假期时间。所以，如果过年提前一个月放假，在支付工资时需要根据具体情况进行判断和计算。用人单位应该依照劳动法的规定，根据节假日和调休的情况，进行工资支付。

单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗

过年期间需要值班，但没有加班费和补贴是不符合国家规定的。根据劳动法的规定，过年值班属于加班的范畴，用人单位应当按照劳动法的规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，《劳动法》第四十四条规定了加班费的支付标准，根据劳动者加班的时间和情况，用人单位应当支付相应的加班费。如果单位过年需要值班，劳动者应当获得相应的加班费和补贴。因此，如果单位过年需要值班，但没有支付加班费和补贴，是违反劳动法规定的。劳动者有权利通过合法途径要求用人单位支付应有的加班费和补贴。

疫情期间没上班有工资吗

在疫情期间，劳动者没上班也应当有工资。根据劳动法的规定，用人单位不得随意解除或者暂停劳动合同，也不得随意降低劳动者工资。所以，在疫情期间，因为无法正常上班而停工的劳动者应当得到相应的工资支付。用人单位应当根据具体情况和劳动合同的约定，按照正常工资支付标准支付工资。当然，在疫情期间，也有一些特殊情况。例如，一些企业因为经营困难而无法支付工资的情况。在这种情况下，用人单位需要与劳动者进行协商，寻找解决办法。总之，在疫情期间，劳动者在没有上班的情况下也应当获得工资支付。用人单位有责任按照合同约定和劳动法的规定支付工资。

医护人员没有节假日，上班也没有三倍工资的原因

虽然劳动法明确规定加班应当支付三倍工资，但是医护人员在实际工作中很少能够获得这样的待遇。这主要