过年放假还要押工资吗

老板已经压了十天工资了，因为要过年回家，老板又要压十天工资…

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位。

在面对老板压工资的问题时，我们可以考虑采取以下维权方式。首先，双方可以进行协商，尽量达成一致。如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁，通过专业机构解决纠纷。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以考虑提起民事诉讼，寻求更进一步的解决方式。

过年老板压工资是否违法-找法网

过年老板压工资属于违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位支付工资的周期不能超过一个月。因此，老板在过年期间压工资是违法的。如果遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动局投诉，劳动局通知后用人单位仍不支付工资的，可以采取进一步法律措施来维护自己的权益。

电子厂 过年前压的工资会全部结清吗?

劳动者可以要求电子厂在过年前将压的工资全部结清。如果用人单位不配合，劳动者可以选择委托律师进行劳动仲裁，通过法律途径解决工资问题。

在我国打工老板要压一月工资，合法吗，那在外国打工会压工资吗?

对于这个问题，让我们从整体上考虑。根据网友们的回答，可以得出一个现实的道理。中国人口基数庞大，人均拥有的资源有限，因此在国内打工的压力较大。而在外国，由于人口相对较少，生存空间相对较大，人们的生活压力相对较小。所以，在国外打工可能不会遇到老板压工资的情况。

年底了工厂压工资要到明年年初发合理吗?-找法网

根据我国劳动法规定，年底工厂压工资要到明年年初发是不合法的。劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。因此，用人单位应该在年底前将工资支付给劳动者。如果工厂拖延支付工资，劳动者有权向劳动局投诉，维护自己的权益。

厂里压工资过年，应找谁解决?

如果厂里压工资过年不支付，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在投诉时，劳动者需要准备好自己的身份证、用人单位的全称以及负责人的姓名和联系方式。投诉后，相关部门将介入调查，并协助劳动者解决工资问题。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

首先，过年公司工资只发一半是不合理的。根据我国劳动法规定，用人单位应该按时足额支付劳动者的工资。即使在过年期间，公司也应当支付完整的工资。此外，公司还要考虑到员工过年期间的购买年货、走亲访友等需求，因此合理而公正的做法是发放完整的工资。

作为劳动者，我们有权利维护自己的合法权益。如果遇到公司压工资的情况，应当及时与公司进行沟通，并采取相应的法律手段来解决纠纷。

春节放假不发工资合法吗-找法网

根据律师的解答，春节放假不发工资是不合法的。劳动法明确规定，劳动者在休假期间仍然享有工资报酬。因此，如果公司在春节期间不发放工资，劳动者有权向劳动局投诉，要求维护自己的合法权益。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障。至于公司过年放假期间不发工资的问题，涉及具体情况而定。尽管没有明确规定过年放假期间是否发工资，但从保护劳动者权益的角度出发，公司应该对员工进行合理的经济补偿。

同时，我们也要考虑到公司的经营情况和员工的权益平衡。在公司经济状况不佳的情况下，可以与员工进行协商，采取灵活的解决方案，以确保公司和员工的双方利益。

2022年春节快到了，教师涨工资了吗?教师的绩效发了多少?

新年开始，教师工资一般情况下会有一定幅度的增长。然而，教师工资的增长与农历春节无直接关系，而是与教师的个人表现和绩效评定相关。2022年元月工资已发，一般情况下地方教师的工资与前一年相比不会有大幅增加。因此，教师的工资增长主要依赖于教育部门的政策和绩效评定的结果。

通过上述数据和观点可以得出结论：在过年期间，老板压工资是违法的。劳动者有权利维护自己的合法权益，可以通过协商、劳动仲裁和民事诉讼等途径来解决工资纠纷。同时，用人单位应该遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资。在春节期间放假不发工资也是不合法的，劳动者可以向劳动局投诉。对于教师而言，工资的增长与个人表现和绩效评定相关。最重要的是，作为劳动者，我们应该保护自己的权益，合法维权。