请假制度管理规定范本

请假制度管理规定范本

请假制度管理规定

# 第一章 总则

1. 目的 ：规范公司考勤制度，保障公司正常运作。

2. 适用范围 ：适用于公司全体员工。

# 第二章 请假程序

1. 请假申请 ：员工须提前填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由等，并经各级领导审批。

2. 请假条填写 ：员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

3. 审批权限 ：

员工请假1天，由直接上级审批。

员工请假3天以上，由上级领导或董事长审批。

4. 工作交接 ：较长假期必须交接手头工作，确保工作连续性。

5. 特殊情况 ：

员工因事请假原则上，全年累计不得超过规定天数。

员工因病请假需提供医院诊断证明。

员工因婚、丧等特殊情况，按国家规定和公司规定执行。

# 第三章 请假类型及规定

1. 事假 ：因个人事务需要处理时，可申请事假，事假期间不计发工资。

2. 病假 ：因病治疗修养者，需提供医院证明，病假期间工资照发。

3. 婚假 ：员工结婚时享有婚假，工资照发。

4. 产假 ：女员工生育时享有产假，按国家规定执行。

5. 丧假 ：员工直系亲属去世时，可申请丧假，工资照发。

6. 工伤假 ：员工因工负伤或患职业病，需要治疗时，工资照发。

7. 年休假 ：员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。

# 第四章 请假流程

1. 请假申请 ：员工请假需提前填写《请假申请单》，经直接上级审批后交由人力资源部备案。

2. 销假程序 ：假满回公司后，员工需向办公室报告并办理销假手续。

# 第五章 假期核准权限

1. 主管级以下人员 ：假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准。

2. 主管人员 ：假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准。

3. 高级管理人员 ：请假由总经理核准。

# 第六章 特别规定

1. 未经批准擅自离岗 ：未办理手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。

2. 病假不得以加班抵充 ：员工的病假不得以加班时间抵充。

3. 备案要求 ：公司主管级职员请假，均需在办公室备案，并记录联系方式，以备紧急联络。

# 第七章 附则

1. 旷工处理 ：未请假或请假未获批准而缺勤者，按旷工处理。

2. 补办手续 ：事先无法办理请假手续的，须以电话向主管报知，并于事后一定时间内补办手续，否则以旷工论处。

以上为请假制度管理规定范本，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。请根据实际情况和当地法律法规进行修改和补充

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