员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金

员工如果被迫解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金计算 ：

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。

3. 赔偿金的计算 ：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍。

4. 其他情况 ：

如果用人单位存在法定过错，如暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

若劳动者已缴纳失业保险费满一年且进行了失业登记并有求职要求，在符合条件下可以领取失业保险金。

5. 法律途径 ：

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

请根据具体情况，咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律专业人士，以获得更准确的指导和帮助

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