公司要求员工调岗，员工不同意怎么办
1. 合同条款 ：
检查劳动合同中是否有关于调岗的明确条款，如果有，按照合同约定执行。
2. 沟通协商 ：
与员工进行充分沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的职责和待遇。
尊重员工意愿，尝试提供多个岗位选择。
3. 书面通知 ：
如果员工未同意调岗，公司应发送正式的调岗通知书，并明确告知调岗的具体内容和生效时间。
4. 劳动争议解决 ：
如果双方无法通过协商达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议。
劳动者可以请求维持原岗位工作，或要求公司支付相应的经济补偿。
5. 法律依据 ：
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商一致。
如果调岗不符合法律规定，如具有侮辱性、惩罚性或其他违法情形，员工可以拒绝。
6. 证据保留 ：
员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
7. 其他注意事项 ：
如果员工因健康原因不能从事原工作，或企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，公司可能有权单方面调岗。
在某些情况下，即使没有明确约定，如果员工同意调岗，用人单位也可以进行岗位调整。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师以获得更具体的法律建议
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